Chief Human Resources Officer - Fintech Ternate

PT Finansial Terang Nusantara · 📍 Ternate · Diposting 2026-10-03

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 250000000 - Rp 350000000 per bulan

PT Finansial Terang Nusantara, sebuah perusahaan fintech yang berkembang pesat di Ternate, mencari Chief Human Resources Officer untuk memimpin strategi HR kami di sektor teknologi keuangan yang dinamis. Sebagai pemimpin HR, Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program HR yang komprehensif, termasuk rekrutmen talenta, pengembangan karyawan, dan pemenuhan peraturan yang berlaku. Bergabunglah dengan kami untuk membentuk budaya kerja yang inovatif dan mendorong pertumbuhan perusahaan.

Di Ternate, Anda akan bekerja dengan tim yang berdedikasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi. Kami menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak HR seperti BambooHR, SuccessFactors, dan LinkedIn Recruiter untuk memastikan operasional HR berjalan lancar. Dengan pengalaman yang luas dalam manajemen sumber daya manusia di industri fintech, Anda akan membawa visi dan strategi kami ke tingkat berikutnya.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang terintegrasi dengan tujuan perusahaan.
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi talenta untuk posisi kunci.
Membangun dan mempertahankan budaya perusahaan yang kuat dan inklusif.
Mengelola hubungan kerja dan memastikan kepatuhan dengan peraturan yang berlaku.
Mengembangkan program pengembangan karyawan dan pelatihan.
Menggunakan alat HR seperti BambooHR dan SuccessFactors untuk mengoptimalkan operasional HR.
Bekerja sama dengan tim senior untuk mendukung pertumbuhan dan inovasi perusahaan.
Mengukur dan melaporkan kinerja HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Pendidikan minimal S1 dalam bidang HR, Manajemen, atau disiplin terkait.
Minimal 10 tahun pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia, dengan setidaknya 5 tahun di industri fintech.
Pengalaman dalam mengelola tim HR dan mengimplementasikan strategi HR di tingkat perusahaan.
Pemahaman mendalam tentang peraturan dan praktik terbaik dalam sumber daya manusia.
Keahlian dalam menggunakan sistem HR seperti BambooHR dan SuccessFactors.
Kemampuan komunikasi yang kuat dan kepemimpinan yang efektif.
Pengalaman dalam mengelola perubahan organisasi dan transformasi budaya.
Sertifikasi dalam HR seperti PHR, SPHR, atau SHRM-SCP adalah nilai tambah.